Epargne salariale : un niveau de satisfaction élevé mais un besoin d’accompagnement persistant
À l’occasion de la Semaine de l’Épargne Salariale, l’Autorité des marchés financiers (AMF), l’Association Française de la gestion financière (AFG), les directions générales du Travail et du Trésor, La finance pour tous ainsi que l’ensemble des partenaires de la Semaine, ont conduit une nouvelle étude, après celle de 2023, afin d’explorer les perceptions des salariés sur les dispositifs d’épargne salariale (primes d’intéressement et de participation, abondement, plans d’épargne salariale, etc.).
Cette année, un second volet de l’étude a permis d’interroger 199 dirigeants d’entreprises de 11 à 49 salariés qui, depuis le 1er janvier 2025, doivent mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur au sein de leur entreprise.
La Lettre spéciale de l’Observatoire de l’épargne de l’AMF présente les principaux résultats de cette étude[1].
Les bénéficiaires d’épargne salariale sont satisfaits, mais expriment un besoin d’accompagnement
En 2024, 31 % des salariés ont indiqué bénéficier d’un plan d’épargne salariale (idem en 2023) et 27 % un plan d’épargne retraite collectif (25 % en 2023).
L’intérêt pour l’épargne salariale ne se dément pas. 86 % des salariés interrogés jugent ces dispositifs intéressants, un niveau stable depuis 2020. Ils sont même 73 % à les considérer comme de bons placements, une proportion en hausse par rapport à 2020 (69 %).
Mais leur maitrise des choix d’investissement reste limitée : si 67 % des détenteurs de plans déclarent connaitre la gamme des fonds proposés, ils ne sont que 21 % à dire en avoir une connaissance détaillée. De même, seuls 13 % estiment en avoir une maîtrise complète.
De façon cohérente, 62% des salariés interrogés ont exprimé un besoin d’accompagnement.
De nombreux dirigeants d’entreprises de 11 à 49 salariés ont déjà mis en place une épargne salariale
Près de la moitié des dirigeants interrogés ont indiqué avoir déjà mis en place le versement d’une prime ou un plan d’épargne. Et parallèlement, 42 % de leurs salariés ont déclaré détenir une épargne salariale. Près de 80 % des dirigeants interrogés estiment que l’épargne salariale renforce la motivation et la fidélité de leurs salariés.
La quasi-totalité de ces dirigeants (90 %) disent être informés de la nouvelle réglementation sur le partage de la valeur. Néanmoins, 26 % d’entre eux déclarent ne pas en connaître les modalités précises d’application.
Loïc Desmouceaux, membre du Collège de l’AMF, représentant des actionnaires salariés, désigné par le ministre de l’économie et des finances, déclare : « Le niveau de satisfaction exprimé par les salariés bénéficiaires d’un dispositif d’épargne salariale est très positif. Cependant, l’étude montre que le besoin d’accompagnement des salariés reste important notamment pour les aider à effectuer leurs choix d’investissement. A cet égard, la Semaine de l’Epargne Salariale joue un rôle clef en matière de pédagogie ».
[ 1 ] Étude réalisée par OpinionWay en janvier 2025. 751 personnes de 18 ans et plus constituant un échantillon représentatif des salariés d’entreprises privées françaises ont été interrogées en janvier 2025. Par ailleurs, 199 dirigeants d’entreprises de 11 à 49 salariés ont également été interrogés.
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