L'AMF obtient un index égalité femmes-hommes de 98/100 pour l’année 2024

Conformément à la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et de son décret d'application, l'AMF publie son index égalité femmes-hommes pour l’année 2024 qui atteint 98/100. L’index de l’AMF est obtenu sur la base des résultats des indicateurs suivants :

• Indicateur écart de rémunération : 38/40
• Indicateur écart du taux d’augmentation : 20/20
• Indicateur de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10

Compte tenu de la taille des effectifs de l’AMF, le départ ou l’évolution professionnelle d’un(e) collaborateur(trice) peut avoir un impact significatif sur le résultat de l’index et ainsi le faire évoluer sensiblement d’une année sur l’autre. Néanmoins, depuis plusieurs années, conformément aux engagements pris notamment dans les accords de négociation annuelle obligatoire (NAO) et sur la « Qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle », l’AMF s’est engagée dans une politique d’exemplarité. Elle a mis en place et continue de déployer des politiques et dispositifs visant à renforcer l’égalité professionnelle ainsi que la lutte contre les discriminations, sous toutes leurs formes : sexe, âge, origine, grossesse, situation familiale, handicap...

Au sein de l’AMF, l’égalité de traitement est une règle fondamentale de gestion des ressources humaines. Elle concerne les conditions d’accès à l’emploi, le recrutement, la mobilité interne, la mixité, la formation professionnelle, la gestion des carrières, les rémunérations ou encore les conditions de travail. Au 31 décembre 2024, 55,7% des effectifs et 51% des managers étaient des femmes et son Comité exécutif comptait 7 femmes et 5 hommes.

Des actions – de formation notamment – sont régulièrement menées auprès de l’ensemble des équipes pour promouvoir les bonnes pratiques en matière d’égalité et de non‐discrimination.

L’AMF a récemment rejoint l’initiative StOpE qui a pour objet de lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise. Et comme la réduction des inégalités passe aussi par la valorisation des compétences et la visibilité des femmes, en particulier dans le secteur financier, l’AMF a signé la charte #JamaisSansElles qui engage ses équipes à ne plus participer à une manifestation publique, où seraient débattus ou commentés, des sujets d’intérêt commun, sociétaux, politiques, économiques, scientifiques ou stratégiques, et qui ne compterait pas suffisamment de femmes parmi les intervenants.