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Epargne salariale

1

Dans un plan d'épargne entreprise (PEE), les fonds sont disponibles...

Pour en savoir plus

Les fonds sont disponibles au bout de 5 années. Mais de nombreux cas vous permettent de débloquer les sommes avant ce terme. 

2

L'épargne investie sur un PEE…

Pour en savoir plus

Lorsque vous récupérez les sommes placées dans PEE, vous payez uniquement les prélèvements sociaux sur les gains réalisés.

3

Pour préparer sa retraite, mieux vaut placer son argent…

Pour en savoir plus

Le Perco et le PER Collectif sont de bonnes solutions pour investir en vue de sa retraite. Et différents cas de déblocage existent si vous avez besoin de ces sommes plus tôt. 

4

Après le départ de l'entreprise, les frais de tenue de compte sont

Pour en savoir plus

En cas de départ de l'entreprise, les frais de tenue de compte ne sont plus pris en charge par votre ancien employeur. C'est donc vous qui devrez vous en acquitter, sauf si vous avez la possibilité de transférer votre épargne salariale vers le plan proposé par votre nouvel employeur.

Sachez que pour le PEE, le départ de l'entreprise est un cas de déblocage anticipé.

5

Puis-je débloquer mon Perco ou mon PER Collectif en cas de divorce ?

Pour en savoir plus

Le divorce n'est pas un cas de déblocage anticipé du Perco ou du PER Collectif.

6

La participation aux bénéfices est obligatoire…

Pour en savoir plus

La participation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Mais pour une TPE, cela peut être intéressant de la mettre en place aussi.

7

Pour choisir les fonds dans lesquels investir mon épargne salariale…

Pour en savoir plus

Il est essentiel de lire la documentation sur les différentes possibilités pour investir votre épargne. Certains fonds présentent plus ou moins de risques, et offrent donc des perspectives de rendement plus ou moins élevées. Faites votre choix en fonction de votre profil et de votre horizon de placement.

8

Les fonds ISR (investissement socialement responsable) sont obligatoires…

Pour en savoir plus

Dans l'offre de fonds d'épargne salariale, seuls les fonds « solidaires » sont obligatoires. Mais une grande partie de leurs investissements sont également ISR.

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Pour savoir plus sur l'épargne salariale, lisez notre dossier.

Très bon score ! Vous connaissez l'épargne salariale.

Pour aller plus loin, consultez le site dédié : www.epargnesalariale-france.fr

Bravo, vous maîtrisez l'épargne salariale.

  • Dans un plan d'épargne entreprise (PEE), les fonds sont disponibles...
  • L'épargne investie sur un PEE…
  • Pour préparer sa retraite, mieux vaut placer son argent…
  • Après le départ de l'entreprise, les frais de tenue de compte sont
  • Puis-je débloquer mon Perco ou mon PER Collectif en cas de divorce ?
  • La participation aux bénéfices est obligatoire…
  • Pour choisir les fonds dans lesquels investir mon épargne salariale…
  • Les fonds ISR (investissement socialement responsable) sont obligatoires…
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