Comment placer votre épargne salariale ?

L'épargne salariale permet aux salariés de se constituer une épargne grâce à un dispositif collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Celles-ci versent alors une part de leurs résultats ou de leurs bénéfices aux salariés. Trois choix s'offrent au salarié :

1. il perçoit immédiatement sur son compte bancaire la somme versée, qui sera alors soumise à l'impôt sur le revenu.
2. il choisit de placer cet argent dans un plan d'épargne salariale (PEE et/ou PER collectif), la somme sera alors bloquée pour une certaine durée et exonérée d'impôt sur le revenu.
3. il choisit de panacher les deux options : toucher une partie et placer l'autre dans un plan d'épargne salariale.

Il existe plusieurs plans d'épargne salariale, notamment le plan d'épargne entreprise (PEE), adapté aux projets à moyen terme ; et le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (PER collectif), destiné à la préparation de la retraite.

Pour placer son épargne salariale, il est nécessaire de comprendre les différents supports d'investissement qui sont proposés, d'évaluer son horizon de placement et son appétence au risque. Lisez la documentation disponible avant de choisir sur quel(s) fonds placer votre épargne salariale, notamment le document d'informations clés.