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Votre carrière à l'AMF

En intégrant l’AMF, vous allez pouvoir vivre une expérience unique qui sera utile à votre carrière.

Quelles sont les bonnes raisons d'exercer son métier à l'AMF ? Nos collaborateurs témoignent !

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Le processus de recrutement

Le processus de recrutement vous permettra de rencontrer les différents collaborateurs de l’AMF qui guideront votre parcours. Ce parcours comprend 3 grandes étapes. Il sera adapté en fonction du poste auquel vous postulez.

Le processus de recrutement

3 grandes étapes : entretien avec l'équipe ressources humaines pour échanger sur vos motivations, votre projet et votre carrière. Entretien avec les managers opérationnels pour partager sur le métier et l'équipe. Entretien avec le directeur pour évoquer les enjeux stratégiques, la responsabilité et votre contribution au sein de l'équipe.
Le processus de recrutement
3 grandes étapes : entretien avec l'équipe ressources humaines pour échanger sur vos motivations, votre projet et votre carrière. Entretien avec les managers opérationnels pour partager sur le métier et l'équipe. Entretien avec le directeur pour évoquer les enjeux stratégiques, la responsabilité et votre contribution au sein de l'équipe.

Le suivi de votre carrière

Tout au long de votre parcours, l’AMF investit dans votre développement professionnel, et plus largement, contribue à votre avenir professionnel.

Un accompagnement RH de proximité

Dès votre intégration et tout au long de votre parcours, des rendez-vous seront organisés avec votre Responsable RH. Vous accédez également à un dispositif d’intégration complet pour appréhender au mieux votre nouveau poste grâce à un parcours de formation dédié et un séminaire en présentiel animé par la présidente, le secrétaire général ainsi que des membres du Comex. 

Le processus d'intégration

Le processus d'intégration à l'AMF. Description des phases d'intégration au 1er jour (accueil), à +1 mois (phase de découverte), à +2 mois (période d'intégration), à +4 mois (fin de la période d'essai), à +6 mois (immersion) et à +1 an (avant le 1er entretien annuel).
Le processus d'intégration
Le processus d'intégration à l'AMF. Description des phases d'intégration au 1er jour (accueil), à +1 mois (phase de découverte), à +2 mois (période d'intégration), à +4 mois (fin de la période d'essai), à +6 mois (immersion) et à +1 an (avant le 1er entretien annuel).

Le développement de vos compétences

 À l’AMF, nous investissons dans votre formation tout au long de votre parcours. Lors de votre prise de fonction pour faciliter votre intégration, et le développement de vos compétences, qu’elles soient utiles à l’AMF ou à votre projet professionnel. Nous veillons également à vous former aux nouveaux enjeux de la Place financière. Chaque année, près de 40 collaborateurs sont accompagnés dans un projet certifiant ou diplômant.

Des opportunités de mobilité interne

La mobilité interne fait partie des axes majeurs de la politique RH de l’AMF. L’institution souhaite accompagner au mieux vos souhaits de mobilité en fonction de vos potentiels, de vos aspirations et des besoins de l’institution. La mobilité interne est un excellent vecteur de transversalité entre nos différents métiers. Chaque année, près de 40 collaborateurs bénéficient d’une mobilité interne.

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